Employé d'administration (H/F) APE pour le Service Urbanisme-Cadre de vie

Engagement contractuel à durée déterminée de 6 mois renouvelable en vue d’un CDI- Niveau A1/B1 - temps plein : 38h/semaine.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT


Conditions générales :

§   Être belge ou citoyen de l'Union européenne.

§   Jouir de ses droits civils et politiques.

§   Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction.

§   Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer.

§   Être porteur du diplôme en rapport à l’emploi à conférer, conformément aux conditions particulières d’engagement.

§   Satisfaire aux épreuves de recrutement.

 

Conditions particulières :

§   Être détenteur(trice) au minimum d’un diplôme de bachelier avec une expérience professionnelle utile;

Un diplôme ou une expérience utile dans le domaine administratif, juridique, urbanistique ou architectural est indispensable.

§   Posséder une expérience professionnelle au sein d’une administration est un atout.

§   Répondre aux conditions APE au moment de l’engagement est un atout

§   S’engager à suivre les formations requises par l’autorité hiérarchique.

§   Être titulaire du permis de conduire B à la date d’entrée en fonction.

§   Être disponible pour une entrée en fonction immédiate ou à très court terme;


Profil et compétences :

 

§   Être capable d'analyser et synthétiser les informations

§   Être sensible aux thématiques du Cadre de vie (aménagement du territoire, qualité du logement, environnement,…)

§   Posséder une bonne orthographe et pouvoir communiquer aisément.

§   Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook…).

§   Faire preuve d’organisation (ordre, méthode, respect des délais,…)

§   Travailler de manière rigoureuse

§   Capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans un délai imposé

§   Faire preuve de diplomatie, de capacité d’écoute et de communication

§   Posséder le sens des responsabilités

§   Être flexible et dynamique

§   Être polyvalent

§   Se repérer rapidement et aisément dans le domaine de la cartographie (cartes IGN, plans cadastraux, plan de secteur, …), pouvoir manier les échelles cartographiques, lire aisément des plans (d’architecture) et avoir une vision en trois dimensions ;

§   Maîtriser le contexte institutionnel et le système de fonctionnement interne d'une Commune ;

§   Faire preuve de précision, de rigueur et de dynamisme dans son travail et avoir un esprit de synthèse et un esprit d’initiative ;

§   Travailler dans un souci constant de qualité et d’efficacité ;

§   Vous faites preuve de compétences relationnelles avec le public ;

 

 

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Missions :

Sous l’autorité du Directeur général, l’employé(e) sera amené(e) à collaborer avec les agents du Service Urbanisme et Cadre de Vie, notamment dans la gestion des dossiers relatifs à l’urbanisme afin de veiller au bon suivi des besoins et de contribuer à maintenir et valoriser un cadre de vie agréable aux habitants de la Commune.

 

Tâches principales : (liste non exhaustive)

 

§  En relation avec le CoDT et le CoPAT

Gestion dans le suivi des demandes de permis d’urbanisme et d’urbanisation

Gestion dans les demandes de renseignements urbanistiques et les divisions notariales

Gestion dans le suivi des décisions du Collège et/ou du Conseil ainsi que de la CCATM

Gestion dans le suivi des infractions urbanistiques

§  En relation avec le Code Wallon du Logement

Gestion du programme d’actions en matière de logement

Gestion des permis de location

Gestion dans le suivi des « infractions en matière de logement »

§  En relation avec le Code de l’environnement

Gestion dans le suivi des demandes de permis d’environnement et des permis uniques

§  En relation avec la gestion du patrimoine communal

Gestion des actes notariaux

Gestion des demandes de vente ou de rachat de biens communaux

Assurer le suivi de la réalisation d’un R.U.E dans le cadre de la mise en œuvre de Z.A.C.C. sur le territoire communal.

§  En relation avec la mobilité

Assurer le suivi de la mise en œuvre du Plan Communal de Mobilité en étroite collaboration avec les services de la Région wallonne

§  En relation avec le public

Accueil du public et conseils dans ses recherches d’information 

§  En relation avec le décret voirie

Gestion dans le suivi des demandes de création, de suppression ou de déplacements de chemins ou sentiers

 

SITUATION CONTRACTUELLE


Rémunération :

Personnel contractuel – Contrat à durée indéterminée.

Le barème est déterminé en fonction du niveau d’études :

-          Échelle A1.:

-          Echelle B1 : Salaire brut annuel sans ancienneté et non indexé à temps plein : 18.026,82 € à l’index 138, 01 (index actuel : 167,34).

Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation (aux frais de l'agent).

 

L'ancienneté barémique sera fonction de la totalité des années prestées dans une administration publique belge fédérale, régionale, communautaire, provinciale et/ou locale ou une institution internationale reconnue par les autorités belges. 

Elle sera plafonnée à un maximum de 6 ans pour une ancienneté dans le secteur privé. Seuls les services privés en lien avec la fonction à pourvoir seront valorisables, sur base de justificatifs.

 

Horaire de travail :

Temps plein  (38 heures/semaine) à horaire variable.

Prestations occasionnelles les soirs et week-ends.

Employeur :

La commune de Beauvechain est située au cœur de la Hesbaye, en Brabant wallon et compte 7.124 habitants.

L'administration compte +/- 50 agents hors personnel enseignant.

  

DEPOT DES CANDIDATURES

 

Le dossier de candidature sera composé :

§ d’une lettre de motivation,

§ d’un curriculum vitae détaillé,

§ d’une copie du/des diplôme(s) requis, si nécessaire document de reconnaissance de diplôme étranger,

§ d'une copie de l'(des) attestation(s) d’expérience professionnelle (le cas échéant),

§ d'une copie du permis de conduire B,

§ d’un extrait de casier judiciaire (modèle 1),

§ du formulaire d'inscription dûment complété (téléchargeable ici en Word ou en PDF)

 

La candidature sera adressée sous pli postal pour le 25 septembre 2019 à l'attention du

Collège communal

Place communale, 3

1320 BEAUVECHAIN

 

Toute candidature incomplète ou transmise hors délai sera considérée comme irrecevable.

Toute candidature ne répondant pas aux conditions générales ou particulières susvisées sera rejetée.

 

Il devra en outre satisfaire aux exigences de l’examen de santé auprès de l’organisme de médecine du travail de l’administration communale.

 

RENSEIGNEMENTS

Commune de Beauvechain

Contacts possibles du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 13h30 à 16h.

 

Pour le contenu des missions : 

Madame Delphine Vander Borght, Directrice Générale f.f

Tél. : 010/86.83.02 – Email : servicesadministratifs@beauvechain.be

 

Pour les conditions de recrutement : 

Service du personnel

Monsieur Lionel VANDERWEYEN, Agent en charge du Personnel

Tél. : 010/86.83.11 – Email : personnel@beauvechain.be

 

Actions sur le document