Personnel

Missions

• gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, congés, contentieux, etc.);
• gestion des ressources humaines (règlement de travail, statut administratif et pécuniaire, plan de formation, cadre, etc.);
• suivi des procédures de recrutement (définition du profil, appel à candidatures, organisation des épreuves de sélection, etc.).